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LEY DE IGUALDAD, VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Modalidad de impartición
- Presencial
Objetivos:
Conocer y actuar conforme a la normativa de referencia. Prevenir y atender las situaciones de discriminación por razón de sexo y las situaciones de acoso sexual. Entender, valorar y respetar distintas identidades culturales y de género.
Requisitos de acceso del alumnado
No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Además de lo indicado anteriormente, los participantes han de tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
- Normativa de referencia.
- Políticas públicas para la igualdad.
- Igualdad y medios de comunicación.
- Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
- Conceptos. Desigualdad laboral entre hombres y mujeres. Causas de la desigualdad de género. Socialización diferencial. Los agentes socializadores.
- Consecuencias emocionales derivadas de la desigualdad laboral.
- Acoso laboral y acoso sexual en el trabajo.
- Acoso por razón de sexo.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso a bienes y servicios.
- L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la
- violencia de género.
- Violencia.
- Principios rectores de la Ley.
- Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la mujer.
- Observatorio estatal de violencia sobre la mujer.
- Modificaciones del Código Penal.
- Administración penitenciaria.
- Juzgados de violencia sobre la mujer.
- Medidas judiciales de protección y seguridad de las víctimas.
- Género y desigualdad.
- Discriminación y violencia de género.
- La violencia de género. El delito oculto. Perspectiva psicológica.
- Colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.